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Le contrat de travail

formation le ontrat de travail
  • Public concerné :

Dirigeant, cadre social / RH, collaborateur social / RH, responsable/collaborateur paie

Prérequis : Connaissances juridiques de base sur le contrat de travail

 

  • Objectifs :

Objectifs :
•    Acquérir les bases du contrat de travail (choix du type de contrat / clauses clés)

Points forts de la formation :
• la gestion de la période d’essai
• la gestion des successions de CDD

 

Méthodes pédagogiques : Explication détaillée du support pédagogique avec échanges et réponses aux questions.

Modalités d’évaluation : QCM individuel ou Quizz individuel écrit.

  • Lieu :

Sur site du client ou sur site EOLE AVOCATS
Accessibilité des locaux et prestations adaptées aux personnes en situation de handicap.
En distanciel via la plateforme ZOOM.

  • Dates :

[Intra] A définir avec le client
[Inter] Non-existante à date

Modalités et délai d’accès : Contact par email : contact@eole-avocats.com ou par téléphone : 04.78.60.61.52 Le délai d’accès est défini conjointement avec le client

Référent handicap : Accessibilité et adaptation de la prestation pour les personnes en situation de handicap. Pour tout besoin de compensation, veuillez contacter notre référent handicap :
Alexandre COURSAUX 
a.coursaux@eole-avocats.com / 04.78.60.61.52
Avant la formation : QCM de validation des prérequis

Description du contenu du module :

    I. La formation du contrat de travail
      A. L’embauche et ses formalités
      B. La définition du contrat de travail
      C. Les différents types de contrat de travail
        1. 1. Le Contrat à Durée Indéterminée
        2. 2. Le Contrat à Durée Déterminée
        3. 3. Le contrat de travail à temps partiel
        4. 4. Le contrat d’apprentissage
        5. 5. Le contrat de professionnalisation
      D. Le contenu du contrat de travail
    II. L’exécution du contrat de travail
      A. Le pouvoir de direction de l’employeur
        1. 1. Pouvoir disciplinaire de l’employeur
        2. 2. Changement des conditions de travail et modification du contrat de travail
        3. 3. La mobilité interne
      B. La suspension du contrat de travail
        1. 1. Les motifs de la suspension du contrat de travail
        2. 2. Les conséquences de la suspension du contrat de travail
    III. La rupture du contrat de travail
      A. La rupture du CDD
        1. 1. L’échéance du terme du CDD
        2. 2. La rupture anticipée du CDD
      B. Les différents modes de rupture du CDI
        1. 1. Rupture à l’initiative de l’employeur
        2. 2. Rupture conventionnelle
        3. 3. Démission
        4. 4. Les autres modes de rupture
      C. Les conséquences de la rupture du CDI
        1. 1. Les droits automatiques du salarié
        2. 2. Le risque contentieux

LE CONTRAT DE TRAVAIL

Durée : 1 journée (7H00)

TARIF INTER : 1000,00 € HT / stagiaire
(hors frais transport, hebergement, repas)
TARIF INTRA : demandeR UN DEVIS

 De 1 à 15 participants

Prérequis : Connaissances juridiques de base sur le contrat de travail

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