Le contrat de travail

- Public concerné :
Dirigeant, cadre social / RH, collaborateur social / RH, responsable/collaborateur paie
Prérequis : Connaissances juridiques de base sur le contrat de travail
- Objectifs :
Objectifs :
• Acquérir les bases du contrat de travail (choix du type de contrat / clauses clés)
Points forts de la formation :
• la gestion de la période d’essai
• la gestion des successions de CDD
Méthodes pédagogiques : Explication détaillée du support pédagogique avec échanges et réponses aux questions.
Modalités d’évaluation : QCM individuel ou Quizz individuel écrit.
- Lieu :
Sur site du client ou sur site EOLE AVOCATS
Accessibilité des locaux et prestations adaptées aux personnes en situation de handicap.
En distanciel via la plateforme ZOOM.
- Dates :
[Intra] A définir avec le client
[Inter] Non-existante à date
Modalités et délai d’accès : Contact par email : contact@eole-avocats.com ou par téléphone : 04.78.60.61.52 Le délai d’accès est défini conjointement avec le client
Alexandre COURSAUX
a.coursaux@eole-avocats.com / 04.78.60.61.52
Description du contenu du module :
- I. La formation du contrat de travail
- 1. Le Contrat à Durée Indéterminée
- 2. Le Contrat à Durée Déterminée
- 3. Le contrat de travail à temps partiel
- 4. Le contrat d’apprentissage
- 5. Le contrat de professionnalisation
- A. L’embauche et ses formalités
- B. La définition du contrat de travail
- C. Les différents types de contrat de travail
- D. Le contenu du contrat de travail
- II. L’exécution du contrat de travail
- 1. Pouvoir disciplinaire de l’employeur
- 2. Changement des conditions de travail et modification du contrat de travail
- 3. La mobilité interne
- 1. Les motifs de la suspension du contrat de travail
- 2. Les conséquences de la suspension du contrat de travail
- A. Le pouvoir de direction de l’employeur
- B. La suspension du contrat de travail
- III. La rupture du contrat de travail
- 1. L’échéance du terme du CDD
- 2. La rupture anticipée du CDD
- 1. Rupture à l’initiative de l’employeur
- 2. Rupture conventionnelle
- 3. Démission
- 4. Les autres modes de rupture
- A. La rupture du CDD
- B. Les différents modes de rupture du CDI
- 1. Les droits automatiques du salarié
- 2. Le risque contentieux
- C. Les conséquences de la rupture du CDI
LE CONTRAT DE TRAVAIL
Durée : 1 journée (7H00)
TARIF INTER : 1000,00 € HT / stagiaire
(hors frais transport, hebergement, repas)
TARIF INTRA : demandeR UN DEVIS
De 1 à 15 participants
Prérequis : Connaissances juridiques de base sur le contrat de travail
