Actualité PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

- Public concerné :
Dirigeant, cadre paie / RH, collaborateur paie / RH
Prérequis : Connaissances de base en paie et en droit de la paie et de la protection sociale
- Objectifs :
Objectifs :
• Inscrire chaque collaborateur dans une veille dynamique tout au long de l’année 2021 dans le domaine de la paie (règlementation et caractère opérationnel).
• Intégrer la jurisprudence la plus récente en matière de paie.
Points forts de la formation :
• Mise à jour en temps réel, à la date de la formation, des dernières nouveautés en droit de la paie
• Dernier état de la jurisprudence en droit de la paie
• Prise en compte des besoins spécifiques formulés par les collaborateurs.
Méthodes pédagogiques : Explication détaillée du support pédagogique avec échanges et réponses aux questions.
Modalités d’évaluation : QCM individuel ou Quizz individuel de validation des points importants.
- Lieu :
Sur site du client ou sur site EOLE AVOCATS
Accessibilité des locaux et prestations adaptées aux personnes en situation de handicap.
En distanciel via la plateforme ZOOM.
- Dates :
[Intra] A définir avec le client
[Inter] Non-existante à date
Modalités et délai d’accès : Contact par email : contact@eole-avocats.com ou par téléphone : 04.78.60.61.52 Le délai d’accès est défini conjointement avec le client
Alexandre COURSAUX
a.coursaux@eole-avocats.com / 04.78.60.61.52
Description du contenu du module :
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I. Actualité légale et règlementaire
- Prolongation des arrêts de travail dérogatoires
- Extension de la retraite progressive (forfaits jours / mandataires sociaux)
- Faciliter la mise en œuvre du droit de communication URSSAF
- Autres mesures
- Pourboires volontaires dans les HCR
- Nouvelle grille pour le taux neutre du PAS
- Le pass sanitaire
- Annonces sur les aides aux contrats d’alternance
- Tests covid-19 et frais professionnels
- Arrêt « garde d’enfant » / « Personnes vulnérables »
- Activité partielle et mise en œuvre du pass sanitaire
- A. Volet RH/paie du PLFSS 2022
- B. Mesures sociales du PLF 2022
- C. Covid-19 : les conséquences « paie »
- D. Activité partielle
- E. Réforme de l’assurance chômage
- Repas d’affaire et exonérations
- Déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels
- Places en crèche
- Indemnité de licenciement
- Recouvrement des cotisations AGIRC-ARRCO
- Contributions formation et taxe d’apprentissage
- Cumul forfait « mobilités durables »/remboursement des frais de transport publics
- Titre-restaurants et mesures dérogatoires
- Congé de paternité et d’accueil de l’enfant
- Revalorisation du SMIC
- Contrôle des accords et règlements épargne salariale
- F. Nouveautés du BOSS
- G. La PEPA (2021-2022)
- H. Divers
ACTUALITÉ PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Durée : 1 journée (7H00) ou
1/2 journée (3h30)
TARIF INTER : 850,00 € HT / stagiaire
(hors frais transport, hebergement, repas)
Format 1 demi-journée : 500 € HT et hors frais
TARIF INTRA : demandeR UN DEVIS
De 1 à 15 participants
Prérequis : Connaissances de base en paie et en droit de la paie et de la protection sociale
