Loi Rebsamen : les agissements sexistes entrent dans le Code du travail.
Par Olivier Bach et Dorothée Rey, avocats, Eole Avocats.
Issue de la loi Rebsamen du 17 août 2015, l’interdiction des agissements sexistes en entreprise complète un arsenal législatif déjà bien pourvu en matière de répression des comportements liés au sexe (harcèlement, discrimination…).
Pour Olivier Bach et Dorothée Rey, avocats au sein du cabinet Eole Avocats, cette nouvelle disposition vise surtout à combattre le sexisme ordinaire dans le monde du travail.